wat doen wij?
- Advies, regie en projectmanagement voor complexe IT-trajecten, waaronder migraties, softwareontwikkeling en -beheer
- 1-op-1 mentoring, verbeteren van teamprestaties en het motiveren van teams
- Wij zetten Virtual Assistants+ in die complexe vraagstukken remote snel en effectief oplossen
- Werving & selectie van vast IT-personeel, bemiddeling, detachering, detavast en payrolling
- Wij ondersteunen brokers als leverancier met werven en selecteren van tijdelijk personeel
- Wij bieden gepensioneerden de kans om hun expertise in te zetten voor korte, flexibele opdrachten
- Human-based AI implementaties voor een ethisch en mensgericht AI-beleid
Wij hebben IT-consultancy en projectervaring bij o.a. de volgende organisaties: KLM, Innovam, VGZ, Univé, Ministerie van Binnenlandse Zaken, Logius, Ministerie van Justitie en Veiligheid, Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en RET.
Onze klanten m.b.t. Werving & Selectie en tijdelijke inhuur zijn o.a.: GustoMSC, Bring, Energyzero, Mijndomein, Moneymonk, Greensolutions, Gamgee, de Nationale Postcode Loterij, Gemeente ‘s-Hertogenbosch, Provincie Zuid-Holland, RET, AON, EDSN, TNO, KVK, SSC-ICT, Buitenlandse Zaken en de Erasmus Universiteit Rotterdam.
02. Werving & Selectie, Bemiddeling en Detachering
Werving & Selectie van IT-professionals voor in vast dienstverband bij onze opdrachtgevers.
Bemiddeling van (freelance) IT-professionals voor op projectbasis bij onze opdrachtgevers.
Detavast zodat de IT-consultant en opdrachtgever elkaar eerst beter kunnen leren kennen.
Detachering van onze IT-consultants op projectbasis bij onze opdrachtgevers.
Inzet via payrolling voor tijdelijke projecten bij opdrachtgevers, inclusief pensioen.
Wij rekruteren op inhoud, ervaring en karakter, met oprechte aandacht voor de mens achter de IT-professional. Door goed te luisteren naar zowel kandidaat als klant verdiepen we ons in de bedrijfscultuur, processen en functie-eisen.
Wij werven met krachtige vacaturemarketing die jouw vacature laat opvallen en het juiste IT-talent aantrekt. De werving gebeurt door externe top recruiters en de inhoudelijke beoordelingen en selectie door ervaren IT-specialisten.
De werving & selectie doen we middels onze unieke Field-experienced IT-Recruitment. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring in het IT-veld met het aansturen van teams van 5 tot 30 personen in de rollen van project- en teamleider bij toonaangevende opdrachtgevers en we hebben een enorm netwerk opgebouwd, waardoor we precies weten wie op welke plek past.
Alle expertise op 1 plek: Softwareontwikkeling en -beheer, DevOps, Cloud, Security, Human-based AI en Web3/Blockchain. Een greep uit onze ervaring en netwerk:
- Aansturen van cloud-integratieteams (hybride integratieplatform, API-management)
- Inrichten Performance monitoring, Performance testing en Testautomatisering
- Inrichten CMDB en incident- en changeproces in Servicenow
- Opzetten van een Document Management fabriek en aansturen van 30 FTE in softwareontwikkeling voor Document Management applicaties, integratie (BizTalk) en Backoffice (OHI/BO)
- SAP ketenregie voeren binnen de overheid met alle interne en externe stakeholders
- Verbeteren van bedrijfs- en afdelingsprocessen, ITIL-processen en teamprestaties
- Inrichten en aansturen van DevOps-projecten
- Procesmatige inrichting van AI-pilots (ChatGPT, Microsoft Copilot)
- Implementaties van Human-based AI binnen ontwikkel- en beheerteams
- Uitvoering van SA&A-adviezen (o.a. server hardening, RDP-time-outs, migratie FTP→MFT/sFTP)
- Netwerk van freelance security-experts
- Ontwikkeling van Blockchain- en Web3-oplossingen voor B2B (audittrails, voldoen aan wet- en regelgeving)
Tenslotte bieden wij gepensioneerden de mogelijkheid om bij ons in loondienst te komen en flexibel aan de slag te gaan bij opdrachtgevers voor korte of langere opdrachten, zowel binnen als buiten de IT-sector. Of het nu gaat om specifieke expertise of ondersteunende taken, wij zorgen voor een passende en leuke opdracht.
Aanpak W&S, Wet DBA & IT-freelance verbond
Wij leveren maatwerk in W&S door eerst meer te weten te komen over de organisatie, bedrijfscultuur en het team. We optimaliseren vacatures vanuit IT-kennis met oog voor employer branding en leveren enkel uitgebreide kandidaatprofielen aan bij een échte match.
Wij hanteren een proactieve wervingsaanpak en doen intakes die niet alleen mensgericht zijn, maar ook diepgaand, dankzij onze inhoudelijke expertise. Daarnaast voeren wij persoonlijkheidstesten uit en bieden we begeleiding aan de opdrachtgever tijdens de proeftijd, inclusief drie maanden coaching voor de kandidaat.
Wij bieden kwaliteitsgarantie W&S. Dit betekent dat wij 100% van de fee teruggeven bij vertrek binnen de proeftijd en bij vertrek binnen 3 maanden na de proeftijd een nieuwe kandidaat werven voor 50% van de nieuw af te spreken fee.
Wij ontzorgen freelancers én opdrachtgevers volledig rondom Wet DBA, zowel op papier, maar met name in de praktijk. Wij ondersteunen en adviseren over de invulling en vormgeving van de inzet van freelancers. Hiervoor werken we samen met arbeidsrechtsadvocaten en fiscaal juristen, zodat we altijd up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen rondom de Wet DBA. We nemen hierin ook onze eigen ervaring mee als IT-freelancer in het veld.
Wij zijn een groeiend en krachtig verbond aan IT-freelancers, dat zich richt op kennisdeling, zingeving en een stem krijgen op de IT-markt en op het gebied van regelgeving. Transparantie en eerlijke marges staan daarin centraal. Beweeg over de afbeelding hieronder!
IT-Freelance Verbond
Wij bouwen aan een verbond van IT-freelancers. We maken ons hard voor eerlijkere marges, meer invloed op en transparantie in de IT-markt, en een stem op het gebied van regelgeving. We ondersteunen de freelancers én de opdrachtgever bij de naleving van Wet DBA door de inzet in de praktijk op een juiste manier vorm te geven en in te vullen. Daarnaast faciliteren we kennisdeling, zingeving, verbinding en mentorship. Ook maken we een vuist tegen het gebrek aan inhoudelijke IT-kennis bij bemiddelaars. Tenslotte gaan we als verbond, met elkaar én met partners samen aanbestedingen winnen. Doe je mee!?
03. Human-Based AI
Bedrijven implementeren AI binnen hun processen en afdelingen zonder eerst de basis op orde te brengen of stil te staan bij het waarom, hoe, en wie toezicht houdt op de inzet van AI. Wanneer AI een doel op zich wordt, kan dit leiden tot inefficiëntie, hogere kosten en tijdverlies door noodzakelijke menselijke controles of correcties van foutieve of schadelijke AI-output.
Human-Based AI in de praktijk
Wij zorgen ervoor dat AI op een doordachte manier wordt ingezet als aanvulling op sterke basisprocessen en goed functionerende teams. Onze visie is dat AI uw processen, teams en medewerkers zou moeten versterken, zonder hen te vervangen of uitsluitend te focussen op kostenbesparing.
Met een ethisch verantwoorde aanpak ontwikkelen we samen een strategie om AI mensgericht en effectief te integreren. We trainen uw medewerkers, vergroten het bewustzijn in uw organisatie en zorgen dat de inzet van AI processen optimaliseert, kosten verlaagt en klanttevredenheid verhoogt.
We brengen basisprocessen en werkwijzen in kaart, optimaliseren deze en motiveren teams voor een succesvolle AI-implementatie. Samen ontwikkelen en implementeren we een plan voor het gebruik en de supervisie van AI-tools, met een focus op menselijke creativiteit en intelligentie.
Daarnaast ondersteunen wij bij het opstellen van beleid en randvoorwaarden voor het gebruik van AI, zodat de inzet voldoet aan de privacy- en securityregelgeving én de Europese AI Act.
Bij een human-based inzet van AI profiteert uw team van de technologie, terwijl er ruimte ontstaat voor essentiële menselijke taken die niet door AI vervangen kunnen worden.
Wij richten ons op de sectoren waarbinnen wij ervaring hebben:
- AGF-branche: aardappel-, groente- en fruitbranche
- ERP softwarebedrijven
- Zorgbranche: dementie en somatiek
- Zorgverzekering: polis administratie, financial services, declaraties
- Schadeverzekering: polis administratie en claim administratie
- Ziekenhuizen
- Transport en logistiek: goederen- en personentransport
- Webhosting: online ticketverkoop en webmonitoring
- Overheid: ministeries, landelijke organisaties en gemeenten
- ICT-leveranciers van de overheid
- Mobiliteitsbranche: certificeringen/examinatoren portalen
Waarom zijn wij nodig?
- Er is in de wereld van recruitment geen oprechte aandacht en interesse, ook niet in de wisselwerking tussen klanten, leveranciers en IT-professionals.
- Het is veelal vacatures en poppetjes schuiven en zoveel mogelijk marge pakken op
IT-professionals. Onze ervaring is dat daar tevens geen transparantie over is. Men doet tenslotte weinig tot niets terug voor hun mensen. Dit zorgt veelal voor frictie en wantrouwen in de zakelijke relatie. - Onze ervaring is dat veel IT-consultants in hun rol helemaal niet capabel zijn voor het werk dat zij doen en regelmatig voor veel meer frustratie zorgen dan dat zij hun opdrachtgever ontzorgen.
- Technologie ontwikkelt zich razendsnel en krijgt steeds meer invloed op de menselijke beleving en besluitvorming. Het is cruciaal dat bedrijven zich inzetten voor het behoud van menselijkheid bij het toepassen van AI, zodat technologie altijd in dienst blijft staan van de mens.
- Het is tijd voor een nieuwe wereld, waarin het verbinden van mensen en generaties en iets terug doen voor de aarde, centraal staan.
Bent u geïnteresseerd in onze missie en visie? Raadpleeg dan de veelgestelde vragen. Als u tijd en interesse heeft, lees dan ook onze blog om meer inzicht te krijgen in het gedachtegoed dat de basis vormt van ons bedrijf.