Wij leveren enkel de beste kandidaten in de rol van verbindende regelaars en (lead) IT-specialisten, Mentors, Motivators, AI-consultants en Virtual Assistants+ voor bedrijven, IT-vraagstukken en projecten. Dit doen wij op het gebied van softwareontwikkeling en beheer, testing, implementaties, en verbetering van IT-(bedrijfs)processen.

Ook zetten wij ons in voor het behoud van menselijkheid bij de inzet van AI, zodat technologie altijd in dienst staat van de mens.

• Wij bemiddelen freelance IT-professionals, Mentors, Motivators, AI-consultants en Virtual Assistants+ voor IT-vraagstukken en projecten bij onze opdrachtgevers.
• Via werving & selectie leveren wij mensen voor een vaste aanstelling bij de eindklant. 
• Wij richten ons op detachering van T-professionals, Mentors, Motivators, AI-consultants en Virtual Assistants+ in loondienst op projectbasis bij onze opdrachtgevers.

Potentiële ondernemers bij ons in loondienst krijgen een springplank om zelf te gaan ondernemen. Hierin begeleiden wij hen en wij zorgen tevens voor een transitie naar het ondernemerschap, waarin zij de mogelijkheid krijgen direct partner van ons te worden.

Onze vijftig plussers en gepensioneerden hebben een verbindende, coachende rol binnen onze organisatie. Daarmee zetten wij hun kennis en ervaring in en geven wij hun een stukje extra waardering voor hun harde werken. Deze helden krijgen van ons een aanvulling op hun pensioen. 

Het rekruteren van onze mensen gebeurt op basis van inhoud en ervaring, karakter en marktkennis, maar vooral op basis van mens tot mens relatie, waarin oprechte aandacht en verbinden centraal staan. 

Wij brengen transparantie binnen de IT-flexmarkt. Wij zijn transparant over hoeveel marge wij vragen aan de freelance IT-professionals die wij bemiddelen. Wij bieden hun vrijblijvend coaching aan. Daarnaast maken zij deel uit van ons netwerk en krijgen óók zij de ruimte om invulling te geven aan een stukje zingeving.

Onze droom is om met wereldwijde impact de mens weer terug met elkaar in verbinding te brengen. Een wereldwijde succesvolle beweging te vestigen waarmee wij bijdragen aan de bewustwording en groei van onvoorwaardelijke liefde in de wereld.

Door mensen de ruimte te bieden tot brede zelfontwikkeling, groeit hun zelfkennis, rust en wijsheid, die zij in hun eigen voordeel in hun leven kunnen toepassen en weer door kunnen geven aan de volgende generatie.

Met Berkhof Futures willen wij wereldwijd kinderen begeleiden om bij hun primaire gevoel te blijven en te leren blijven vertrouwen op hun innerlijke kracht en intuïtie. Tevens gaan wij de brug bouwen tussen kind en natuur door kinderen weer te laten (her)verbinden met de natuur.

De wereld zal hierdoor op de lange termijn een stukje mooier worden, omdat deze toekomstige volwassenen al vroeg begeleid worden naar meer mentale en spirituele vrijheid. 

Ook geven wij onze vijftigplussers de ruimte om een geluid te laten horen tegen uitbuiting van mensen in deze leeftijdscategorie, middels een beweging die wordt gefinancierd vanuit het bedrijf.

Wij willen de verdeling die sterk plaatsvindt binnen onze samenleving en de wereld, doorbreken en mensen weer meer met elkaar in verbinding brengen.

“Maak de mens weer mens en verbindt voor een bewustere wereld.”

Berkhof
De naam “Berkhof” weerspiegelt de persoonlijke basis van oprichter Rocky Berkhof. Geïnspireerd door generaties van hard werk en doorzettingsvermogen, bouwt hij met dankbaarheid aan een legacy gericht op aandacht, verbinding en een frisse visie voor de toekomst van IT-dienstverlening en maatschappelijke bewustwording.

Enterprises
“Enterprises” staat voor ondernemerschap en avontuur. Waar dit woord vaak wordt gebruikt door bedrijven die een grote bijdrage leveren aan de uitputting van mens en aarde, willen wij de originele, krachtige betekenis van het woord herstellen: risico’s nemen, veel werk verzetten, verbinden, en bijdragen aan een betere wereld.

Berkhof Enterprises
Wij staan voor verandering: een internationaal bedrijf dat zakelijkheid combineert met menselijkheid, liefde, en dankbaarheid. Onze droom? Een naam die symbool staat voor verbinding en positieve impact.

• Expertises buiten onze visie inzetten: We plaatsen geen professionals met expertise die niet aansluit bij onze bedrijfsvisie, zelfs niet bij een hoogconjunctuur. We blijven trouw aan onze kernwaarden en focus.
• Blind vasthouden aan één methodiek: We committeren ons niet exclusief aan methodieken zoals Agile/Scrum. Deze methoden zijn waardevol, maar slechts een middel en geen doel op zich. Trends komen en gaan; wat blijft, is de behoefte aan de juiste mensen op de juiste plek.
• Methode boven mensen stellen: Wij geloven dat succes draait om de juiste instelling, menselijkheid en de kracht van expertise en soft skills. Daarom kijken we verder dan tools en processen en richten we ons op persoonlijke, zakelijke én spirituele groei, ontwikkeling en verbinding.
  

Verbindende regelaar
Onze verbindende regelaars blinken uit op het gebied van:

• verbinden van mensen en draagvlak creëren;

• op efficiënte & effectieve wijze IT-vraagstukken oplossen, coördineren of projecten/programma’s leiden;

Zij zijn de nieuwe (potentiële) leiders, de dienend leiders van deze nieuwe dag.

(Lead) IT-specialist
Onze (lead) IT-specialisten blinken uit op het gebied van:

• technische en specialistische kennis;
• verbinden van mensen en het voortouw nemen.

Zij hebben minimaal 5 jaar ervaring binnen het specifieke vakgebied en beschikken zowel over een helicopter-view als gevoel voor details.

De kernwaarden van Berkhof Enterprises: 

• Aandacht; oprecht luisteren met geduld & compassie.
• Verbinden; werkende mens mag zich weer mens voelen en kwetsbaar zijn.
• Teruggeven; zorgen voor elkaar en de aarde, begeleiden van kinderen en natuurbehoud in de vorm van zingeving.
• Efficiëntie & effectiviteit
• Vrijheid & vertrouwen

Wij bieden al onze mensen de ruimte om zichzelf zakelijk, persoonlijk en spiritueel te ontwikkelen:

• Zakelijk: vakinhoudelijke cursussen en certificering
  

• Persoonlijk: intellectuele verrijking, behoefte aan balans, ruimte voor ontspanning, ruimte voor dialoog.
  
• Spiritueel: spirituele trainingen, jezelf mogen zijn, durven voelen, kwetsbaar durven zijn, meditatie, transcendentie (uitstijgen boven denken en het fysieke om tot meer zelfkennis te komen en een meer uitgebalanceerd leven te leiden.)
  

• Werving & selectie van kandidaten voor in vast dienst verband met oprecht(e) aandacht voor de mens achter de IT-professional en klant. Oprecht luisteren en een echte mens tot mens verbinding maken.
• Vakinhoudelijke recruitment, de eigenaar heeft zelf het werk uitgevoerd en ontwikkel- en test teams aangestuurd, gecoördineerd en projecten geleid. Sturing, bedrijfsvoering gestoeld op inhoud en ervaring. En ook de selectie van kandidaten inhoud en ervaring gedreven. Door deze jarenlange vakinhoudelijke kennis en ervaring van/binnen de IT-markt zijn wij in staat om altijd de beste kandidaten te plaatsen.
• Integriteit. Eerlijk en oprecht. Wij zeggen wat wij doen, en doen wat wij zeggen, hebben geen verborgen agenda en zijn openhartig en eerlijk.
• Commitment en loyaliteit. Afspraken met opdracht- en werknemers, kandidaten en klanten altijd nakomen.
• Transparantie naar werk- en opdrachtnemers en klanten over tarieven, prijzen, relatiebeding etc. en wat daar tegenover staat.
• Meer de focus op groei, welzijn van de mens en zingeving dan op geld verdienen. Wij bieden onze mensen ook de ruimte voor persoonlijke en spirituele groei.
• Springplank voor ondernemerschap, vrijlaten van medewerkers.
• Interne en externe coaching, begeleiding door fieldmanagers van vijftig plus en gepensioneerden plus beide leeftijdsgroepen een aanvulling op hun pensioen bieden.
• Oude, starre patronen, hiërarchisch/autoritair leiderschap doorbreken en vervangen door dienend leiderschap, waar vertrouwen & vrijheid centraal staan.

Een dienend leider streeft naar een balans tussen de belangen van de organisatie, de maatschappij en de medewerkers. Hij of zij gelooft dat ervaren kenniswerkers het beste presteren wanneer ze veel autonomie krijgen en resultaatgericht worden ondersteund. Dit staat in sterk contrast met de traditionele leider, die zich vaak richt op het verkrijgen en behouden van macht en controle. Een dienend leider daarentegen kiest ervoor om macht te delen en samen te werken vanuit vertrouwen en gedeelde verantwoordelijkheid.

Continuous Integration (CI) zorgt voor een naadloze samenwerking tussen ontwikkeling en testen, waarbij nieuwe code regelmatig wordt geïntegreerd en automatisch getest om fouten vroegtijdig op te sporen. Continuous Delivery (CD) automatiseert het proces van het snel en betrouwbaar overzetten van software naar verschillende omgevingen, waardoor frequente en consistente updates mogelijk zijn. Samen verhogen CI en CD de efficiëntie en kwaliteit van softwareontwikkeling.

DevOps is een werkwijze die ontwikkeling (Development) en IT-beheer (Operations) samenbrengt om software sneller en betrouwbaarder te ontwikkelen, testen en implementeren. Het bevordert samenwerking tussen teams, automatiseert processen, en gebruikt tools om continue integratie, levering en monitoring mogelijk te maken. Het doel is om sneller stabiele, hoogwaardige software te leveren.

Softwaretesting is essentieel voor het waarborgen van de kwaliteit van software en succesvolle releases. Met een gestructureerde, deels geautomatiseerde testaanpak worden risico’s effectief in kaart gebracht en geminimaliseerd. Dit leidt tot betrouwbare software die niet alleen verstoringen in de productieomgeving voorkomt, maar ook onnodige extra kosten bespaart.