U kunt kiezen voor onze no cure no pay dienstverlening of voor heel specifiek maatwerk met inhoudelijke afstemming van IT-rollen en -vraagstukken, het samenstellen en uitbreiden van teams, verbeteren van teamprestaties, softwareontwikkeling, Human-based AI, duidelijke functieprofielen, executive search voor senior en schaarse IT-profielen en zeer specifieke rollen zoals CTO’s en andere technische leiderschapsposities, vacaturemarketing & social media advertenties, employer branding of het opzetten van een gehele recruitmentstrategie.

Tijdens een strategiesessie bespreken we de mogelijkheden en de invulling van een maatwerkpakket.

Recruitment & Marketing Pilot (3 maanden)
Voor bedrijven die een W&S-fee van 24% minder goed kunnen dragen, bieden wij een recruitment & marketing pilot van drie maanden. In deze periode verzorgen wij de vacaturepositionering, gerichte advertenties op social media en actieve recruitment om geschikte kandidaten te vinden en gesprekken te realiseren.

De pilot bestaat uit een vaste maandelijkse fee vanaf €1.950, aangevuld met een afgesproken advertentiebudget. Bij een succesvolle plaatsing geldt daarnaast een verlaagde succesfee (circa 15%). Tijdens de pilot optimaliseren we de werving en bouwen we aan een structurele instroom van kandidaten. Na afloop evalueren we de resultaten en bepalen we samen hoe de samenwerking wordt voortgezet.

Aanpak W&S
Wij willen eerst goed begrijpen hoe de organisatie, bedrijfscultuur en het team in elkaar zitten. We optimaliseren vacatures met inhoudelijke IT-kennis en oog voor employer branding en leveren enkel uitgebreide kandidaatprofielen aan bij een échte match. Wij hebben een klein W&S-klantenbestand, zodat we met oprechte aandacht en betrokkenheid een duurzame en hechte relatie met onze klanten kunnen opbouwen.

Zo helpen we hen écht groeien en kwalitatief sterke kandidaten aannemen.Wij hanteren een proactieve wervingsaanpak en voeren intakes uit, die niet alleen mensgericht zijn, maar ook diepgaand, dankzij onze inhoudelijke expertise. Daarnaast voeren wij persoonlijkheidstesten uit en bieden we begeleiding aan de opdrachtgever tijdens de proeftijd, inclusief drie maanden coaching voor de kandidaat.

Ook bieden wij een kwaliteitsgarantie op W&S. Dit betekent dat wij 100% van de fee teruggeven bij vertrek binnen de proeftijd en bij vertrek binnen 3 maanden na de proeftijd een nieuwe kandidaat werven voor 50% van de nieuw af te spreken fee.

Wanneer een kandidaat via ons bij een opdrachtgever in dienst treedt, hanteren wij gedurende de proeftijd een driehoeksverhouding waarbij wij wekelijks contact hebben met zowel de kandidaat als de opdrachtgever om te borgen dat de match goed verloopt en waar nodig tijdig bij te sturen.

Wet DBA en IT-freelance verbond
Wij ontzorgen freelancers én opdrachtgevers volledig rondom Wet DBA, zowel op papier als in de praktijk. Wij ondersteunen en adviseren over de invulling en vormgeving van de inzet van freelancers. Hiervoor werken we samen met arbeidsrechtsadvocaten en fiscaal juristen, zodat we altijd up-to-date zijn met de laatste ontwikkelingen rondom de Wet DBA. We nemen hierin ook onze eigen ervaring mee als IT-freelancer in het veld.

Wij zijn een groeiend en krachtig verbond aan IT-freelancers, dat zich richt op kennisdeling, zingeving en een stem krijgen op de IT-markt en binnen het debat over regelgeving. Transparantie en eerlijke marges staan daarin centraal. Beweeg met je muis over de afbeelding hieronder!