Recruiter Externe Inhuur

RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je werkt in een professionele en prettige werkomgeving met collega’s die zich inzetten voor optimaal openbaar vervoer in Rotterdam en omstreken.

De RET zoekt per direct een Recruiter Externe Inhuur voor 36 uur per week. Je maakt onderdeel uit van het Recruitmentteam van totaal 10 collega’s; de Inhuurdesk bestaat op dit moment uit twee Recruiters Inhuurdesk en een ondersteunend medewerker. Vanwege personele veranderingen neem je vanaf medio maart 2027 de verantwoordelijkheid voor de inhuurdesk op je als centraal aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders.

De startdatum is z.s.m., maar uiterlijk 1 januari 2027. De RET bevindt zich in een aanbestedingstraject voor de implementatie van een Managed Service Provider (MSP) voor externe inhuur; naar verwachting wordt de aanbesteding medio april 2027 gegund en loopt de implementatiefase tot september 2027. In deze opdracht ben je onderdeel van het projectteam naar de nieuwe dienstverlening. Het resultaat is het borgen van de continuïteit tijdens het zwangerschapsverlof, gecombineerd met de transitie van de inhuurdesk naar een MSP-partner en een goed ingerichte, toekomstbestendige inhuurorganisatie die voldoet aan geldende wet- en regelgeving.

Taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van externe professionals die via het Dynamisch Aankoopsysteem (Mercell) worden ingehuurd.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en adviseert hen over de meest effectieve aanpak om schaarse profielen aan te trekken en te behouden binnen de geldende kaders.
• Je voert vanuit jouw expertise de regie op complexe inhuurtrajecten.
• Je weet de vraag achter de vraag te achterhalen, daagt opdrachtgevers uit wanneer dat nodig is en zorgt voor een zorgvuldig en professioneel proces van aanvraag tot plaatsing.
• Je zorgt met jouw kennis van de arbeidsmarkt en gevoel voor de organisatie voor een kwalitatief en zorgvuldig inhuurproces.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het inhuurbeleid en geldende wet- en regelgeving.
• Je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces voor externe professionals.
• Je adviseert managers over inhuurstrategieën, arbeidsmarktmogelijkheden en de haalbaarheid van aanvragen.
• Je bent gesprekspartner voor inhuurvraagstukken waarbij bedrijfsbelangen, risico's, regelgeving en interne kaders samenkomen.
• Je signaleert risico's binnen lopende en nieuwe inhuurtrajecten en adviseert over passende oplossingen.
• Je creëert draagvlak voor soms lastige keuzes en weet verschillende belangen op een constructieve manier bij elkaar te brengen.
• Je onderhoudt actief relaties met leveranciers, brokers, detacheerders en zelfstandig professionals.
• Je bewaakt voortgang, kwaliteit, compliance en doorlooptijden binnen het inhuurproces.
• Je onderhoudt contacten met detacherings- en uitzendbureaus en voert onderhandelingen over tarieven, voorwaarden en inzet van externe professionals.
• Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering, uniformering en optimalisatie van recruitment- en inhuurprocessen.
• Je analyseert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar concrete adviezen voor management en organisatie.