Sourcings Partner

Voor onze opdrachtgever Slachtofferhulp te Utrecht zijn wij op zoek naar een Sourcings Partner

Startdatum: 1-4-2026 (asap)
Duur: 24 maanden
Tarief: In overleg
Deadline aanbieden: 10 april 2026 9.00u
Inzet: 0 tot 36 (oproep) uur
Standplaats: Utrecht/ Hybride
Optie tot verlenging: Ja, 2 maal 12 maand(en)

Verantwoordelijkheden & Kernactiviteiten

Organisatie
Slachtofferhulp Nederland werkt vanuit 11 districten en enkele landelijk werkende teams. Binnen elk district zijn verschillende soorten dienstverlening aanwezig. De dienstverlening richt zich op het informeren, adviseren en ondersteunen van cliënten. Daarnaast vertegenwoordigt Slachtofferhulp Nederland de belangen van slachtoffers in de maatschappij en stimuleert zij kennisontwikkeling op het gebied van slachtoffers en hulp aan slachtoffers en hun naasten.

Opdracht
SHN zoekt een ervaren Sourcinsgpartij, die in staat is om een dedicated Sourcer te leveren op ZZP basis (gedurende de duur en inzet op deze opdracht t.b.v het snel  en kwalitatief invullen van moeilijk vervulbare en schaarse vacature. De sourcer in kwestie ondersteunt het recruitmentteam door:

• Het proactief identificeren van geschikte kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken, talentcommunities en professionele netwerken.
• Het opstellen van zoekstrategieën en boolean searches die aansluiten op de doelgroep en vacatureprofielen binnen SHN.
• Het actief benaderen van potentiële kandidaten, het voeren van een eerste inhoudelijke screening en het toetsen van motivatie, beschikbaarheid en geschiktheid.
• Het opbouwen, onderhouden en uitbreiden van duurzame talentpools voor functies die structureel lastig te vervullen zijn.
• Het monitoren van markt- en doelgroepontwikkelingen en het signaleren van relevante trends voor verbetering van de wervingsaanpak.
• Samenwerken met recruiters en hiring managers om zoekprofielen scherp te stellen en de voortgang af te stemmen.

Deliverables
De sourcer levert gedurende de opdracht:

• Periodieke rapportages met inzicht in uitgevoerde zoekacties, gebruikte zoekstrategieën, responspercentages en voortgang per vacature.
• Gekwalificeerde kandidaten voorzien van screeningsnotities (dit kan binnen het ATS dat wij gebruiken).
• Een overdraagbare talentpool voor kritieke en/of terugkerende functies binnen SHN, met actuele en relevante profielen.
• Korte adviezen of signaleringen over kansen of knelpunten in de arbeidsmarkt, doelgroepbereik of positionering van vacatures, indien relevant voor verbetering van het wervingsproces.

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met actieve sourcing en talent search;
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met maatschappelijke dienstverlening en/of crisisopvang binnen een overheidsorganisatie;
3. Flexibel inzetbaar op afroep voor meerdere vacatures gedurende de looptijd van de overeenkomst.
4. Meer dan 3 jaar Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein/ maatschappelijke organisaties;
5. Aantoonbare ervaring met actieve sourcingmethodieken zoals Boolean search, X-ray search, talent mapping;
6. Aantoonbare werkervaring met het benaderen en converteren van latent werkzoekenden;
7. Aantoonbare werkervaring met corporate recruitmentprocessen en stakeholdermanagement;
8. Aantoonbare werkervaring met slachtoffers, hulverlening en of maatschappelijke ondersteuning.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk:  ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passenden kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maadnag 13 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Competenties

– Verbindend en resultaatgericht;
– Sterk in procesdenken en implementatie;
– Communicatief vaardig;
– Sensitief voor belangen van interne en externe stakeholders.

Sollicitatie

Solliciteer of stel een vraag via de “solliciteer” button! We ontvangen bij een sollicitatie graag je CV en motivatiebrief. Onderschrijf in je motivatiebrief los van je algemene motivatie svp ook de functie-eisen per eis. Svp puntsgewijs aantonen dat je voldoet aan de functie-eisen of toelichten hoe jij denkt dit dan wel aan te vliegen als je niet (helemaal) aan de eis voldoet.

Keer terug naar alle vacatures