Blog
Nieuwe ZZP wetgeving
Beste freelance netwerk!🔥
Dank voor het vertrouwen! We groeien, plaatsen en staan naast jullie in deze rare tijd!❤️
We gaan voorzichtig de goede kant op met de Wet DBA en er zijn stappen gezet rondom de wet met dit nieuwe kabinet. Tegelijk is het verstandig om eerst af te wachten hoe dit in de praktijk uitpakt.
Sinds het afschaffen van de VAR-verklaring hoor ik namelijk al sinds 2016 elk jaar verhalen over handhaving, uitstel en nieuwe plannen rond de Wet DBA. Dat is 10 jaar onduidelijkheid, waarvan de laatste 2 jaar pure ellende en onzekerheid, omdat veel opdrachtgevers hun handen er vanaf trekken en niet meer met freelancers durven te werken.
De huidige Wet DBA blijft formeel bestaan, maar het kabinet wil stapsgewijs nieuwe regels invoeren (rechtsvermoeden, toetsingscommissie, later de Zelfstandigenwet). Die plannen wijzigen de aanpak rond handhaving en beoordeling, maar er is nu nog geen volledig nieuwe wet die de Wet DBA vervangt.
Het kabinet wil beginnen met een rechtsvermoeden van werknemerschap. Dat betekent simpel gezegd dat als je als zzp’er een laag tarief hanteert, dan gaat de wet er sneller van uit dat je eigenlijk werknemer bent. Je moet dan aantonen dat je echt zelfstandig bent. Dit raakt vooral de onderkant van de markt, niet de gespecialiseerde professional of de zelfstandige projectleider of coördinator.
Daarnaast komt er een toetsingscommissie. Dat is bedoeld als een soort pre-check. Mag deze opdracht wel of niet door een zelfstandige worden gedaan? Dat is een belangrijke verbetering, omdat je nu vooraf duidelijkheid kunt krijgen in plaats van achteraf problemen.
Ook wordt gewerkt met afdwingbare rechten. Dat zijn geen vrijblijvende richtlijnen meer, maar rechten die je echt kunt gebruiken. Bijvoorbeeld om werknemersrechten op te eisen als een opdracht feitelijk loondienst is.
De latere Zelfstandigenwet introduceert twee toetsen:
- 🏁 De ondernemerstoets kijkt naar jou als persoon. Heb je meerdere klanten, loop je ondernemersrisico, investeer je zelf, regel je je verzekering en pensioen?
- 🏁 De werkrelatietoets kijkt naar de opdracht. Kun je het werk in vrijheid uitvoeren, zonder hiërarchische aansturing en zonder volledig onderdeel te zijn van de organisatie?
Het begrip gezag blijft daarbij belangrijk. Gezag betekent dat iemand bepaalt hoe, wanneer en op welke manier jij werkt. Als jij zelf bepaalt hoe je het resultaat oplevert, is er geen gezag. Dat blijft een kernpunt, al wordt het waarschijnlijk minder zwart-wit dan nu.
Ja, opdrachtgevers zijn nu voorzichtig. Dat is tijdelijk en trekt na 2026 weer bij. Door civiele rechtspraak, zoals het Deliveroo-arrest, is al veel duidelijker hoe de regels moeten worden gelezen. Spannend blijft vooral of en hoe de Belastingdienst en de fiscale rechtspraak dit gaan toepassen en of en hoe de aangekondigde wetswijzigingen uiteindelijk worden doorgevoerd en uitgevoerd.
Warme groet,
Rocks
✉️ rocky@berkhofenterprises.nl
☎️ 06-83635289